Jak mogę wesprzeć Twoją organizację?
Coaching dla pracowników
Indywidualna praca nad celem zawodowym, organizacją działania, komunikacją i wykorzystaniem mocnych stron
Coaching dla liderów i menedżerów
Wsparcie w podejmowaniu decyzji, delegowaniu, komunikacji oraz zarządzaniu sobą i zespołem.
Warsztaty i programy dla organizacji
Praktyczna wiedza o ADHD i neuroróżnorodności, wspierająca współpracę, skuteczność i dobrostan.
Kiedy warto porozmawiać?
Gdy:
✔︎
✔︎
✔︎
✔︎
✔︎
pracownik lub menedżer obejmuje nową rolę,
duża odpowiedzialność łączy się z przeciążeniem,
trudność sprawiają priorytety, organizacja lub kończenie zadań,
komunikacja i współpraca w zespole wymagają wzmocnienia,
organizacja chce lepiej wspierać osoby neuroróżnorodne.
Jak wygląda współpraca?
1. Rozmowa
Podczas 30-minutowego spotkania poznaję potrzeby, cel i kontekst organizacji.
2. Propozycja
Dobieram formę, zakres i harmonogram współpracy.
3. Realizacja
Prowadzę indywidualny coaching, warsztaty lub program dopasowany do ustalonych celów.
4. Podsumowanie
Sprawdzamy efekty i dalsze potrzeby organizacji — z zachowaniem poufności uczestników.
Jak pracuję z organizacjami
Jestem coachką certyfikowaną na poziomie ICF PCC. Przeprowadziłam ponad 1000 sesji coachingowych i mam wieloletnie doświadczenie w biznesie oraz organizacjach międzynarodowych.
Każdą współpracę rozpoczynamy od określenia celu i sposobu, po którym poznamy efekty.
Pracuję:
✔︎
✔︎
✔︎
✔︎
zgodnie ze standardami i kodeksem etycznym ICF,
z uwzględnieniem roli, potrzeb i neuroróżnorodności uczestnika,
w stałej superwizji,
z zachowaniem poufności sesji.
Organizacja otrzymuje wyłącznie informacje wcześniej uzgodnione z uczestnikiem.
Co mówią osoby, z którymi pracuję
Porozmawiajmy o potrzebach organizacji
Podczas 30-minutowej rozmowy określimy cel, odbiorców i możliwą formę wsparcia. Po spotkaniu przygotuję propozycję dopasowaną do potrzeb organizacji.