Magdalena Matuszczak
ICF ACC Coach
Erickson Certified Professional Coach (ECPC)
ADHD & Business Coach
ADHD Mentor
Jestem certyfikowanym coachem International Coaching Federation (ICF).
Ukończyłam:
1. Podyplomowe Studia Coachingu i Mentoringu w Laboratorium Psychoedukacji (Uniwersytet SWPS w Warszawie)
2. Studia The Art and Science of Coaching na Erickson International College akredytowanego w Polsce przez Wszechnicę Uniwersytetu Jagiellońskiego
3. Zarządzanie Marką na SGH w Warszawie
4. Psychologię pozytywną na SWPS
Jak pracuję
Pracuję w oparciu o metodę GROW oraz ericksonowską strzałę coachingową. Bardzo lubię metodę skoncentrowaną na rozwiązaniu.
W swojej pracy korzystam tylko z narzędzi opracowanych i zbadanych przez naukowców (evidence based) - m.in.z obszaru psychologii pozytywnej i job craftingu.
Korzystam też z coachingu doceniającego (Appreciative Coaching) oraz wiedzy dotyczącej mindfulness i wellbeing. Jestem facylitatorką Job Crafting - metody budującej poczucie sensu pracy.
Z kim pracuję
Pracuję z Kadrą Zarządzającą, Przedsiębiorcami, Startupami oraz z każdym, kto pragnie zmiany zawodowej w swoim życiu.
Szczególnie ukochałam pracę z Osobami z ADHD. Sama mam taki właśnie piękny umysł :)
Z Klientami z ADHD pracuję coachingowo wykorzystując elementy mentoringu.
Zanim zostałam coachem
Swoją karierę zawodową zaczynałam prawie 20 lat temu, przez kilka lat prowadząc własną firmę. Następnie kilkanaście lat pracowałam w branży IT jako brand manager oraz dyrektor marketingu. Tworzyłam nowe marki i aplikacje mobilne, zarządzałam projektami i zespołem.
Następnie kilka lat wraz z moim mężem uczestniczyłam w tworzeniu i rozwoju międzynarodowego startupu, który do dziś jest mi bliski i go wspieram
Jako coach
Uczestniczę w stałej superwizji oraz mentoringu w związku z prowadzoną przez siebie działalnością. Rygorystycznie przestrzegam zasad poufności i dyskrecji. W swoich działaniach kieruję się wytycznymi Kodeksu Etycznego Coacha.
Nieustannie się rozwijam.
Co kocham w coachingu
Pracę z ludźmi, bycie towarzyszką w ich drodze do osiągnięcia obranego celu. Fascynuje mnie, gdy odkrywają w procesie coachingowym, to czego nie wiedzieli o sobie dotychczas - są to ich zasoby, przekonania, potrzeby i wartości, a następnie pracują w oparciu o to. Dzięki temu cel osiągany jest szybciej i staje się realny i trwały. Każdy zrealizowany cel, spełnione marzenie, czy rozwiązany problem sprawia, że mocniej stoją na ziemi i wciąż odkrywają swoje nieograniczone zasoby. Te zasoby mogą następnie świadomie wykorzystywać w codziennej pracy realizując kolejne cele sprawnie bez pomocy coacha.
Certyfikaty i edukacja
Edukacja ma znaczenie. Dlatego wybieram najlepsze szkoły coachingu.
.png)
Jak wykorzystuję moje
top 5 Talentów Gallupa
STRATEG
Dzięki niemu nie przeraża mnie duża ilość informacji. Dopytuję i słucham. Uważnie badam reality Klienta - podążam za kilkoma tropami, i widzę duży obraz. Szybko ważę, co w konteście celu, z którym przychodzi Klient należy pogłębiać. Naturalna zdolność przewidywania, odgrywania różnych scenariuszy i planowania z wyprzedzeniem również bardzo pomaga mi w mojej pracy.
DOWODZENIE
Dzięki temu talentowi potrafię przejąć kontrolę nad sytuacją i podejmować decyzje. Jestem bezpośrednia i stanowcza w obliczu oporu lub wyzwań. Sprawnie działam w sytuacjach kryzysowych. W pracy coacha wykorzystuję swój talent dowodzenia, aby wyprowadzić innych z ich strefy komfortu na nowe terytorium, na którym zmiany są nieuniknione.
AKTYWATOR
Sprawia, że jestem katalizatorem. Naturalnie wiem, jak zamieniać pomysły w działania i sprawiam, że rzeczy się wydarzają. Moja energia bywa zaraźliwa i angażująca. Potrafię dać impuls, którego ludzie i grupy potrzebują, aby przejść od dyskusji do działania. Dzięki aktywatorowi sprawiam, że ludzie czują się wyjątkowo, zwłaszcza kiedy wskazuję na znaczenie lub przydatność czegoś, co powiedzieli.
KOMUNIKATYWNOŚĆ
Ten talent sprawia, że jestem dobrym rozmówcą i mówcą. Cenię dyskusje, które prowadzę z osobami zorientowanymi na przyszłość. Lubię rozmawiać z ludźmi. Rozumiem, że rozmowy są cennym źródłem nowych informacji. Choć kocham mówić wiem, że w pracy coacha to uważne słuchanie jest najlepsze dla klienta, bo tylko ono wygeneruje najodpowiedniejsze pytania.
INTEGRATOR
Ten talent odpowiada za to, że akceptuję innych. Moja zdolność do akceptowania ludzi bez osądzania sprzyja tolerancji i otwartości. Znalezienie czegoś, co co można polubić w każdej napotkanej osobie, jest dla mnie łatwe. Zauważam mocne strony każdego człowieka, a w zespołach widzę potencjał w różnorodności i łączeniu dopełniających się talentów i zasobów.
Metoda mojej pracy
Pracuję łącząc:
Tradycyjny model GROW
Coaching skoncentrowany na rozwiązaniach - podejście zaczerpnięte z terapii skoncentrowanej na rozwiązaniach
Coaching doceniający zaczerpnięty z modelu Appreciative Inquiry
Psychologię pozytywną jako naukę, która dostarcza mi licznych narzędzi (interwencji pozytywnych)
Techniki coachingu ADHD
Podstawowe założenia na jakich bazuję to:
KONCENTRACJA NA ROZWIĄZANIU
Kieruję uwagę klienta na pożądane rezultaty. Tworzy on wizję oczekiwanej zmiany, a następnie wprowadza ją w życie, wykorzystując swoje mocne strony.
PARTNERSKA RELACJA
Z KLIENTEM
Mój klient posiada wszystkie niezbędne zasoby, by poradzić sobie z problemem. Ja jako coach jestem dla niego źródłem wsparcia i partnerem w rozmowie. Szanuję jego cele, wartości i podejmowane decyzje. Podążam za nim.
HOLISTYCZNE PODEJŚCIE
Jako coach pracuję z klientem jako całością. Wspieram go realizacji konkretnie postawionych celów, ale też biorę pod uwagę szerszy kontekst i otoczenie, w którym funkcjonuje mój klient.
KONCENTRACJA NA DZIAŁANIU
Proces coachingowy ma przynieść możliwe do zaobserwowania zmiany. O jakości sesji nie świadczy wgląd czy poziom zadowolenia klienta, a realne działania, które podejmuje po jej zakończeniu.